解讀《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》

　　人社部發布《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》(以下簡稱《評價辦法》)，自2017年1月1日起對企業進行勞動保障守法誠信等級評價。

　　企業勞動保障守法誠信等級評價是根據企業遵守勞動保障法律、法規和規章的情況，對企業進行勞動保障守法誠信等級評價的行為。

　　根據《評價辦法》，人力資源社會保障行政部門根據9類情況對企業勞動保障守法誠信等級進行評價：(一)制定內部勞動保障規章制度的情況；(二)與勞動者訂立勞動合同的情況；(三)遵守勞務派遣規定的情況；(四)遵守禁止使用童工規定的情況；(五)遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；(六)遵守工作時間和休息休假規定的情況；(七)支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；(八)參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(九)其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。

　　《評價辦法》規定，企業勞動保障守法誠信等級評價工作由縣級以上地方人社行政部門按照勞動保障監察管轄范圍負責，勞動保障監察機構負責組織實施，每年開展一次。通過日常巡視檢查、書面材料審查、舉報投訴查處以及專項檢查等勞動保障監察和其他有關工作中取得的企業上一年度信用記錄，對企業相關情況進行評價。等級評價結果分為A、B、C三級，各級人社部門將根據企業勞動保障守法誠信等級評價情況，對管轄范圍內的企業實行分類監管。

　　《評價辦法》還規定，企業勞動保障守法誠信等級評價情況將以適當方式告知企業，并歸入企業勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。據了解，今后，人社部門將與工商、金融、住房城鄉建設、稅務等部門和工會組織建立信用信息交換共享機制，對企業實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒。